تخصص موارد بشرية

تخصص موارد بشرية

تخصص موارد بشرية هو الموضوع الذي سنتطرق إليه في مقالتنا اليوم من مدونة علم حيث سنتعرف على مفهوم تخصص الموارد البشرية وأهدافه، وسنذكر أيضاً مهام المسؤول في إدارة الموارد البشرية تابع معنا عزيزي القارئ الفقرات القادمة.

ماهو مفهوم تخصص موارد بشرية؟

يهتم هذا التخصص بالعنصر البشري تحديداً في مجال

العمل وهو أحد أبرز التخصصات التي تعنى في كافة الأمور التي تتعلق بالموظفين بما في ذلك رواتبهم وتوظيف الموظفين الجدد منهم وتوجيه الموظفين ومتابعتهم، وآلية إجراء المقابلات وغير ذلك، حيث يعمل المختصون في هذا الموارد البشرية مع فريق كبير من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المنظمات أو المؤسسات ويرتكز عملهم على التخطيط الإستراتيجيّ حيث توظف خبرتهم السابقة لتقديم أفضل الأفكار والاقتراحات التي تخص السياسات الخاصة بالموظفين.

تطرح كلية إدارة الأعمال تخصص موارد بشرية وهو يعتمد على تقديم المساقات الخاصة بالموارد البشرية مثل مساقات أساسية في مجال التخصص المهني، ومساقات ذات طابع اقتصادي ومالي.

تستمر دراسة تخصص الموارد البشرية لمدة أربع سنوات

يحصل بعدها الخريج على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، مما يمنحه فرص عمل في مختلف المؤسسات والشركات، كما أنه يستطيع أن يقوم بالتحضير للماجستير والدكتوراة من بعدها، ويوجد العديد من الدورات المكثفة التي تقام في العديد من الجامعات والمعاهد التي تمنح درجة الدبلوم في هذا التخصص.

2Q==

ما أهداف تخصص موارد بشرية؟

تعرفنا في السطور السابقة على مفهوم تخصص الموارد البشرية، والآن سنتعرف على أهداف هذا التخصص :

  • يعرف الطالب على مفهوم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة.
  • يكسب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، ومدى فعاليتها في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
  • يقوم بتوضيح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
  • تعريف الطالب سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية.
  • معرفة الطالب نظريات وأساليب الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • ينمي هذا التخصص مهارات الطالب في تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • يستطيع الطالب بعد هذا التخصص اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.

ما هي مساقات تخصص موارد بشرية؟

  • مساق إدارة الموارد البشرية. مساق السلوك التنظيمي.
  • مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية.
  • مساق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.
  • مساق البيئة القانونية للأعمال.
  • مساق أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
  • مساق الإدارة الاستراتيجية.
9k=

ما هي الوظائف التي يشغلها خريج الموارد البشرية؟

يشغل خريج تخصص موارد بشرية الوظائف التالية :

  • مدير الموارد البشرية.
  • أخصائي توظيف.
  • مسؤول في الشؤون الإدارية.
  • أخصائي عقود.
  • مراقب إداري.
  • مدرب أو أخصائي تدريب.

ما هي مهام المسؤول في إدارة الموارد البشرية؟

سنتعرف الأن على مهام مدير الموارد البشرية :

  • يقوم بتعيين الأشخاص في الوظائف التي تناسب مهاراتهم وقدراتهم.
  • يعمل على توزيع المهام على الموظفين.
  • يوفر جميع المستلزمات التي يحتاجها الموظفون لاتمام المهام دون تقصير.
  • تقييم الموظفين بشكل مستمر ودوري، ويستمع إلى اقتراحاتهم وآرائهم، ويتعرف على مشاكلهم التي يواجهونها في العمل، ويسعى لإيجاد حلول مناسبة لها.
  • يدير الرواتب بشكل جيد، ويقوم بمنح المكافآت للموظفين المتميزين، ويطبق العقاب والجزاء على العمال المقصرين في العمل.

ما هي السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية؟

والآن سنذكر الصفات المطلوبة في موظفي تخصص موارد بشرية :

  • يجب أن يتحلى بالأخلاق الحميدة والصبر واللباقة، والتمسك بأخلاقيات العمل، والتمتع بالذكاء الشديد، والالتزام بآداب الحوار.
  • يستطيع أن يؤثر في الآخرين بشكل إيجابي.
  • التمتع بمهارات الاتصال والتواصل والاستماع.
  • القدرة على القيادة والعمل ضمن فريق.

ما صفات مدير الموارد البشرية المحترف ؟

  • حلّ المشكلات
  • اتّخاذ القرارات المصيريّة
  • إدارة الوقت
  • مهارات التنظيم
  • مهارات التواصل
  • الرغبة في التعلم
  • التفكير الاستراتيجي
  • الحماس
  • تحليل البيانات وقياس مدى تأثيرها على الشركة.
  • حسّ التفكير التِقني

لماذا أصبح مدير تخصص موارد بشرية؟

يوجد ايجابيات عديدة لوظيفة مدير الموارد البشرية ومن هذه الإيجابيات :

  • توافر فرص العمل بكثرة
  • إدارة الموارد البشرية
  • الرواتب المرتفعة
  • السفر
  • إحداث تغيير نحو الأفضل
  • تقدم المستوى الوظيفي

اقرأ أيضاً: الأشهر الميلادية بالانجليزي

ماهي عناصر الموارد البشرية؟

ماهي عناصر الموارد البشرية؟

  • الأمانة

يجب أن يتمتع الموظف بالأمانة والإخلاص في العمل.

  • المهارة

المهارة هي أهم عنصر يجب أن يمتلكها الموظف لأنها تساهم في تطور المؤسسة وتحسين مستواها.

  • فعالية التكلفة

إن أهمية تخصص موارد بشرية تبرز في انفاق التكاليف التي تعود منفعتها على المؤسسة.

  • الانسجام

إن أهم الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيقها هو الانسجام لأنه يحقق المزيد من النجاح والتطور للشركة أو المؤسسة.

وأخيراً في نهاية مقالتي تخصص موارد بشرية أتمنى لك عزيزي القارئ الصحة والسعادة.