ما هي البطالة وما علاجها؟
البطالة مصطلح يشير إلى الأفراد القابلين للتوظيف والباحثين بنشاط عن وظيفة ولكنهم غير قادرين على العثور على وظيفة. تشمل هذه المجموعة الأشخاص في القوى العاملة الذين يعملون ولكن ليس لديهم وظيفة مناسبة. تُقاس عادةً بمعدل البطالة ، الذي يقسم عدد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد الأشخاص في القوة العاملة ، وتعد بمثابة أحد مؤشرات الوضع الاقتصادي للبلد.
ماذا نعني بالقوة العاملة؟
القوة العاملة عبارة عن جميع السكان القادرين والراغبين في العمل (بدون احتساب الأطفال دون الخامسة عشر، الطلاب، كبار السن، العاجزين، وربات البيوت).
معدل البطالة
هو نسبة عدد الأفراد العاطلين إلى القوة العاملة الكلية وهو معدل يصعب حسابه بدقة. وتختلف نسبة العاطلين حسب الوسط (حضري أو قروي) وحسب الجنس والسن ونوع التعليم والمستوى الدراسي. ويمكن حسابها كما يلي:
معدل البطالة = (عدد العاطلين مقسوما بعدد القوة العاملة) مضروباً بمائة.
معدل مشاركة القوة العاملة = (قوة العمالة مقسوما على النسبة الفاعلة) مضروباً بمائة
فهم البطالة
قبل أن نتجه إلى الحديث عن أهم انواعها و الأسباب التي تؤدي إلى حدوثها وأهم الطرق التي تساعد على حلها علينا أولا أن نعرف هذه المشكلة، وفيما يلي سوف نتعرف سويا على معنى كلمة بطالة:
وهي عدم قدرة الفرد على إيجاد عمل لأسباب لا تعود عليها ولا يستطيع السيطرة عليها، فمن الممكن أن يكون الشخص مؤهلا تماما للحصول على العديد من فرص العمل إلا أنه لا يستطيع في نفس الوقت إيجاد العمل المناسب بالإضافة إلى أنها تعبر أيضا عن العمر الذي يعيشه الإنسان ويكون فيه قادرا على العمل
أنواع البطالة
هناك أربعة أنواع أساسية:
1. البطالة الناقصة
تعد بطالة عجز الطلب أكبر سبب للبطالة التي تحدث عادةً أثناء الركود. عندما تواجه الشركات انخفاضًا في الطلب على منتجاتها أو خدماتها ، فإنها تستجيب من خلال تقليص إنتاجها ، مما يجعل من الضروري تقليل القوى العاملة داخل المنظمة. في الواقع ، يتم تسريح العمال.
2. البطالة الاحتكاكية
تشير الاحتكاكية إلى العمال الموجودين بين الوظائف. مثال على ذلك هو العامل الذي استقال مؤخرًا أو تم فصله ويبحث عن وظيفة في اقتصاد يعاني من ركود. إنه ليس شيئًا غير صحي لأنه يحدث عادة بسبب محاولة العمال العثور على وظيفة مناسبة لمهاراتهم.
3. البطالة الهيكلية
تحدث الهيكلية عندما لا تتطابق مجموعة مهارات العامل مع المهارات التي تتطلبها الوظائف المتاحة ، أو بدلاً من ذلك عندما يكون العمال متاحين ولكنهم غير قادرين على الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظائف.
4. البطالة الطوعية
تحدث الطوعية عندما يقرر العامل ترك العمل لأنه لم يعد ملزمًا من الناحية المالية. مثال على ذلك العامل الذي يقل أجره عن تكاليف معيشته.
أسباب البطالة
تنجم البطالة عن أسباب مختلفة تأتي من جانب الطلب أو صاحب العمل أو جانب العرض أو العامل.
قد يكون سبب التخفيضات في جانب الطلب هو ارتفاع أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية. من ناحية العرض ، تلعب الاحتكاكية والتوظيف الهيكلي دورًا كبيرًا.
تأثيرات
يمكن أن يشعر كل من العمال والاقتصاد الوطني بتأثير ها ويمكن أن يتسبب في تأثير مضاعف.
تؤدي إلى معاناة العمال من ضائقة مالية تؤثر على العائلات والعلاقات والمجتمعات. عندما يحدث ذلك ، فإن الإنفاق الاستهلاكي ، وهو أحد المحركات الرئيسية للنمو في الاقتصاد ، ينخفض ، مما يؤدي إلى الركود أو حتى الكساد عند تركه دون معالجة.
تؤدي البطالة إلى انخفاض الطلب والاستهلاك والقوة الشرائية ، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض أرباح الشركات ويؤدي إلى خفض الميزانية وتخفيض القوى العاملة. إنه يخلق دورة تستمر ويصعب عكسها دون نوع من التدخل.
علاج البطالة
بالرغم من أن مشكلة البطالة من المشاكل الكبيرة للغاية إلا أن هناك العديد من الطرق التي تعمل على حلها، وهذه الطرق تقتضي قيام كل من الحكومات والشعوب بالتعامل مع هذا الأمر بحكمة بالغة، أما أهم هذه الطرق فهي كالتالي:
- القيام بحل المعادلة بين متطلبات سوق العمل وبين قدرات الخريجين، ويقتضي ذلك تأهيل الخريجين على المجالات الجديدة التي يحتاجها سوق العمل.
- الاهتمام بالتعليم العملي والصناعة وتشجيع الشباب على الالتحاق به دون الانتظار إلى إنهاء الشهادات الجامعية.
- العمل على تنظيم العمالة فرص العمل بين كل من السكان والوافدين.
- العمل على إنشاء مشاريع جديدة من الممكن أن تعمل على توفير آلاف من فرص العمل.