اختبار نمط الشخصية
يكشف اختبار نمط الشخصية عن جوانب مختلفة من شخصيتك وتساعدك على اختيار المسار الوظيفي المناسب بغض النظر عن خلفيتك ، فمن المرجح أن تؤثر شخصيتك على قراراتك الشخصية والمهنية يمكن أن يكون اختبار الشخصية الذي يناسب أهدافك خطوة مهمة في هذه المقالة ، نناقش بعضًا من أشهر اختبارات الشخصية المتاحة على نطاق واسع.
ما هو اختبار الشخصية؟
اختبار الشخصية هو أداة مصممة لتقييم جوانب متعددة من شخصية الشخص من خلال تحليل الأنماط والسمات التي يعرضها المتقدم للاختبار في ظروف مختلفة يمكن أن يكون لها أغراض متعددة ، مثل تشخيص المشكلات النفسية وفحص التغيرات في الشخصية بمرور الوقت وتقييم فعالية العلاج ومع ذلك ، فإن اختبارات الشخصية هي أيضًا أداة توظيف غالبًا ما يستخدمها مديرو التوظيف لتقييم أخلاق المرشح ومبادئه ومزاجه وملاءمته العامة لدور معين.
فيما يلي 18 من أشهر اختبارات الشخصية المتاحة:
1. اختبار رورشاخ
اخترع المحلل النفسي هيرمان رورشاخ اختبار بقعة الحبر الفاحص ، الذي يكون عادة طبيب نفساني محترف ، سيُظهر للموضوع بقعة حبر ويسأله عما يرونه فيه بعد ذلك ، يستخدم عالم النفس خوارزميات معقدة لاستخلاص استنتاجات بشأن سمات شخصية الشخص ، بناءً على إجابتهم. يمكن إجراؤه لأي شخص بدءًا من سن 5 أعوام ويمكن أيضًا تناوله عبر الإنترنت.
2. اختبار الألوان الحقيقية
تم تقديم هذا الاختبار لأول مرة منذ أكثر من أربعة عقود ، وقد تم تصميمه لتقييم أسلوب التعلم للموضوع وتحديد أربع مجموعات رئيسية: المخططين البراغماتيين ، والمفكرين المستقلين ، والموجهين العمليين والموجهين للأشخاص. يستخدم أربعة ألوان لتجميع سمات شخصية معينة وينتج كل اختبار تم إجراؤه مزيجًا فريدًا من الأربعة.
3. الملف الفرجار
تم تصميم اختبار ملف Caliper الشخصي خصيصًا لاستخدامه في تقييم الموظفين الحاليين والمحتملين يتكون من 180 سؤالًا متعدد الخيارات ويهدف إلى قياس إمكانات الأداء المهني لكل موضوع من خلال تقييم الدوافع الذاتية يتم استخدامه في المواقف المهنية المختلفة ، مثل التوظيف ، وتحسين الأداء الفردي ، وتحسين أداء الفريق ، ومواءمة المهارات مع الوظائف المتاحة ، وزيادة الإنتاجية في مكان العمل وغيرها.
4. اختبار Szondi
تم تطوير هذا الاختبار في عام 1935 ويتكون من إظهار الموضوع سلسلة من صور الوجه التي تمثل أشخاصًا من مختلف الحالات والخصائص العقلية المتصورة ، مثل الحزن والصرع والاكتئاب وغيرها ثم يختار الموضوع ما يعتبره أكثر الصور إثارة للاشمئزاز والأكثر جاذبية. يتم تحليل اختياراتهم ويمكن أن تكشف عن جوانب معينة من شخصية الموضوع ، مثل مخاوفهم ومشاعر معينة قاموا بقمعها.
5. DiSC
تم تقديم اختبار تحديد السمات الشخصية لـ DiSC لأول مرة في عام 1940 ويتكون من 28 سؤالًا يجب أن يجيب عليها الشخص عن طريق اختيار كلمة تصفها على أفضل وجه وكلمة تصفها على الأقل لكل سؤال بناءً على الإجابات ، يمكن للاختبار قياس تأثير الموضوع وهيمنته وثباته وضميره غالبًا ما يتم استخدامه في الإعدادات المهنية ، لقضايا مثل المبيعات والتدريب على الإدارة ، وحل النزاعات ، والتواصل مع العملاء ، وتطوير القيادة والمزيد.
6. جرد شخصية HEXACO
تم تقديم هذا الاختبار لأول مرة في عام 2000 ويتألف من 200 سؤال هناك أيضًا إصدار أقصر متاح ، يتكون فقط من 100 سؤال. بناءً على الإجابات ، يمكن تحديد ست سمات شخصية رئيسية: الضمير ، والقبول ، والانبساط ، والصدق والتواضع ، والعاطفية ، والانفتاح على التجارب الجديدة.
7. استبيان عامل الشخصية
تم تطوير اختبار الشخصية هذا لأول مرة في عام 1949 ، وقيم في البداية 4000 سمة شخصية محتملة ، والتي تم تنقيحها على مر السنين وتم تقليصها في النهاية إلى 16. ويستغرق الأمر حوالي 30 دقيقة لإكمال وقياس الاستقرار العاطفي ، والدفء ، والاستدلال ، والحيوية ، والهيمنة ، والحكم – الوعي ، والحساسية ، والجرأة الاجتماعية ، والتجريد ، واليقظة ، والخصوصية ، والانفتاح على التغيير ، والتخوف ، والاعتماد على الذات ، والكمال ، والتوتر. يتم استخدامه في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية والسريرية.
8. مؤشر نوع مايرز بريجز
تم تقديم مؤشر نوع مايرز بريجز لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي ، وهو مبني على فرضية كارل يونج بأن البشر يختبرون محيطهم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية: الحدس ، والإحساس ، والشعور والتفكير تطلب جميع الأسئلة الـ 93 من المشارك مطابقة كلمة ببيان وتظهر النتائج ما إذا كان الفرد المعني إما منفتحًا أو انطوائيًا ، يتخذ القرارات بشكل أساسي من خلال التفكير أو الشعور ، إذا فعلوا أشياء بناءً على الحكم أو الإدراك وإذا كانوا يفضلون الاستشعار أو الحدس عند معالجة المعلومات الجديدة.
اقرأ أيضا مقالة انتشار البطالة أسبابها وآثارها وكيفية علاجها في العالم الإسلامي
9. استبيان شخصية Eysenck
يتكون هذا الاستبيان من 100 سؤال يمكن الإجابة عليها بنعم أو لا هناك أيضًا إصدار أقصر متاح ، يتكون فقط من 48 سؤالًا. يهدف إلى تقييم شخصية الموضوع على ثلاثة مقاييس مزاجية مختلفة: العصابية – الاستقرار ، الانبساطية – الانطواء – الذهانية – التنشئة الاجتماعية.
10. طريقة بيركمان
يقيس اختبار التقييم عبر الإنترنت هذا السمات الشخصية للموضوع والوعي الاجتماعي والميول المهنية. يتكون من 298 سؤالًا ، 250 منها مفتوحة و 48 أسئلة متعددة الاختيارات يستغرق إكمالها حوالي نصف ساعة ويتم تحديد استنتاجاتها باستخدام 32 مقياسًا مختلفًا: 10 للميول المهنية ، و 11 للسلوكيات الفعالة و 11 للسلوكيات الشخصية.
11. الدوافع والقيم والتفضيل الجرد
تم تصميم هذا الاختبار لتقييم الأهداف الأساسية للموضوع والدوافع والقيم والاهتمامات بهدف التنبؤ بالنجاح الوظيفي في المستقبل والرضا العام عن الحياة. يمكن أن تكشف أيضًا عن إمكانات القيادة للموضوع يستغرق الأمر حوالي 20 دقيقة لإكمال وقياس شخصية الشخص باستخدام 10 مقاييس: القوة ، والاعتراف ، ومذهب المتعة ، والانتماء ، والإيثار ، والأمن ، والتجارة ، والتقاليد ، والعلم والجماليات.
12. جرد كاليفورنيا النفسي
تم تقديم هذا الاختبار لأول مرة في عام 1956 ويستخدم لتحديد السلوك المعتاد للموضوع. يتكون من 434 سؤالاً بصواب أو خطأ ويستغرق إكماله ما يصل إلى ساعة يمكن استخدامه بعدة طرق ، لأغراض مثل توظيف الموظفين ، وتحسين الحافز ، والتدريب على القيادة والاحتفاظ بالموظفين وغيرها.
13. جرد تقييم الشخصية
تم تقديم هذا الجرد لأول مرة في عام 1991 ويتكون من 344 عبارة يمكن الإجابة عليها بأربع طرق مختلفة: غير صحيح على الإطلاق ، وصحيح قليلاً ، وصحيح وخطأ بشكل أساسي ثم يتم قياس شخصية الفرد وعلم المرض النفسي عبر أربعة مقاييس: مقاييس اعتبارات العلاج والمقاييس السريرية ، والمقاييس الشخصية ، ومقاييس الصلاحية.
14. الشخصية والتفضيل الجرد
تم إنشاء هذا الاختبار في الستينيات ويهدف إلى الكشف عن جوانب شخصية مختلفة من شأنها أن تجعل الموضوع أكثر ملاءمة للموظف من خلال تسليط الضوء على التفضيلات والسلوكيات المختلفة المناسبة لمختلف المناصب التي يحتاج صاحب العمل لشغلها يتكون من 180 عنصرًا ويحتوي على 10 مقاييس للاحتياجات ، والتي تقيم اختيارات الفرد وسلوكياته و 10 مقاييس أدوار تقيس السلوك في سيناريوهات مهنية مختلفة.
15. فارز مزاج كيرسي
هذا الاختبار عبارة عن استبيان يقيم شخصية الموضوع باستخدام أربعة أنواع من المزاج: الحرفي ، والمثالي ، والوصي ، والعقلاني يتم بعد ذلك تقسيم كل نوع من أنواع المزاج إلى فئتين ولكل فئة متغيرين للدور ، مما ينتج عنه ما مجموعه 16 نوعًا من الشخصيات المرتبطة بـ 16 شخصية تم تحديدها في استبيان عامل الشخصية البالغ عددها 16.
16. اختبار HIGH5
يتكون هذا الاختبار من 100 سؤال ويستغرق إكماله 20 دقيقة ويهدف إلى تحديد الصفات الفريدة لكل موضوع إنها تستند إلى مبادئ علم النفس الإيجابي وتتمحور حول فكرة أنه إذا كان الشخص يريد تحقيق النجاح ، فإن العثور على نقاط قوتهم واستخدامها أكثر أهمية من إصلاح نقاط ضعفهم.
17. جرد شخصية NEO
تم تطوير هذا الاختبار في البداية في السبعينيات واكتمل في عام 2005 ، والغرض من هذا الاختبار هو تقييم السمات الشخصية الخمسة الكبار للموضوع: الانفتاح على التجربة ، والانبساط ، والضمير ، والموافقة ، والعصابية ثم يتم تقسيم كل سمة إلى ست فئات فرعية. يتكون من 240 عنصرًا ويستغرق إكماله حوالي نصف ساعة على الرغم من أنه مصمم في البداية للبالغين ، فقد أظهر نتائج للفئات العمرية الأصغر أيضًا.
18. المقاييس البشرية
يعتمد هذا الاختبار على نظرية كارل يونج للأنواع النفسية ، على غرار اختبار مؤشر النوع مايرز بريجز يتكون من 64 سؤالًا وله أغراض عديدة ، مثل اكتشاف الوظائف والمهن التي قد تناسب الموضوع بشكل أفضل ، وما هي شخصيتهم وأسلوب تعلمهم ، ولكن أيضًا ما تشترك فيه الشخصيات الشهيرة عبر التاريخ في تلك السمات.